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勞基法滿額折價修正案三讀通過後,自明(2017)年1月1日起,不僅將採「一例一休」,提高休息日加班費、刪除7天國假,同時也放寬特休假標準,根據人力銀行所做的調查報告,目前65%企業沒有提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大!

104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出,目前65%的企業沒有提供新進員工特休假,1%提供1-6天,5%提供7天,29%則是依照上班天數比例給假。

花梓馨表示,明年1月1日新制上路後,65%的企業將受到直接影響,工作滿半年、未滿1年享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休,明年新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工將可享有比現在多的特休,可說是賺最大的勞工!

另外,年度未休完的特休假,花梓馨說,目前57%企業可遞延或折現,43%企業「歸零」處理。新制上路後,43%企業的所屬員工,年度特休假未休完,在年度終結或契約終止時,都需發放未休天數的工資。

這份由104人資學院執行的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》顯示,目前81%企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍。花梓馨指出,新制上路後,未來「休息日」加班,除要徵得勞工同意才能出勤,加班費也明顯調高,出勤前2小時加發1.33倍,第3小時起加發1.66倍,出勤不到4小時一律給4小時加班費,4-8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六(休息日)的加班費計算,對於服務業或實施輪班排班的企業,必須因應客戶服務或產線排班之需,部分核定適用的行業(如金融保險、餐飲零售、旅館等),建議可採變形工時的排班,如2周或4周等變形制;另外,服務業或業務同仁,很多無法休周六日,則建議排定全年休假日時調移出勤日,或將全年休假日扣除春節連休日數後,分攤到每個月,讓員工依照休假日數進行排休,對於未能休足的天數則以代金補償給員工。

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HBL四強即將於4、5日引爆台北小巨蛋!Yahoo TV今天舉辦「HBL決戰小巨蛋,賽前四強PK應援記者會」,Yahoo奇摩傳播媒體事業群副總經理邱瀅憓希望直播能夠再創高峰之外,同時邀請男子組四強畢業學長為學弟加油打氣,四隊學長各自帶來「神秘應援禮物」來為學弟加油。

HBL一直深受台灣的籃球迷喜愛,每一個學年度都能引爆不同的熱潮,Yahoo TV自直播105學年度HBL高中籃球聯賽以來,累積收看次數超過2000萬人次,平均每場吸引超過9萬瀏覽人次,這樣的人數等同於7.4座小巨蛋。

▲Yahoo奇摩傳播媒體事業群副總經理邱瀅憓希望能打造虛擬世界的「超級大巨蛋」。(圖/記者林暐凱攝)

副總經理邱瀅憓表示:「可以感受到HBL在台灣真的很熱,曾看到一個人對著手機螢幕在流淚,一湊過去,才發現原來他在看HBL。快速到貨網拍也透過這樣的平台,能與觀眾有互動性,並且分享他們的回憶,直播至今超過2000萬人次收看,希望透過跨螢幕直播的直播流量可以再創高峰,成為虛擬世界中的『超級大巨蛋』。」

▲四強學長為學弟應援。(圖/記者林暐凱攝)

今天也特別邀請HBL四強隊伍的學長,分別為「松山三傑」之一的許軒瑜,「高苑三分火炮王」廖勗淵、「能仁微笑射手」簡祐哲以及勇奪104學年度「HBL MVP」殊榮的南山吳季穎,四位學長除了為母校學弟喊話,並同時為學弟準備「神秘應援禮物」,希望能夠為學弟「加持」,為母校再創巔峰。

▲許軒瑜送上「神盾巧克力」替學弟加油。(圖/記者林暐凱攝)

許軒瑜特別為學弟送上「特製的」巧商場克力,他表示:「這不是普通的巧克力,巧克力上面都有盾牌,象徵我們『綠色神盾』的精神,很希望這一次學弟們可以拿下冠軍。」

▲簡祐哲送上「團結粽子」為學弟加油。(圖/記者林暐凱攝)

簡祐哲則是為學弟送上粽子,簡祐哲表示:「能仁的球風就是相當無私,希望學弟們能夠打出我們團隊的球風,團結一致為能仁再次拿下冠軍。」

▲吳季穎送上「蛋糕」替學弟加油。(圖不可錯過/記者林暐凱攝)

吳季穎為南山學弟們送上蛋糕,他說是取諧音「糕」,他開玩笑地表示:「因為學弟就只有一個字『高』,希望他們能夠好好利用身材優勢,再度奪下冠軍,完成二連霸。」

▲廖勗淵送上「團結餅乾」為學弟加油。(圖/記者林暐凱攝)

廖勗淵則是為學弟送上餅乾,而這些餅乾則是利用繩子將他們捆在一起,廖勗淵表示:「因為這一批學弟是從高一一起打球打到高三,希望他們團結一致,能夠為高苑拿下冠軍獎盃。」

▲四強畢業學長帶著「神秘禮物」替學弟加油。(哪裡買圖/記者林暐凱攝)

HBL高中籃球聯賽將在明天、後天舉行,未取到票的球迷可以透過Yahoo TV LIVE直播,為自己喜愛的學校加油,透過直播,可以掌握第一手戰況,一同感受高中籃球的熱力。

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